「通過退休人才分級引導，能夠系統、有效地發揮退休專業人才的技能優勢，讓他們在不同層面為社會貢獻力量，實現個人價值與社會價值的雙贏。」今年河南省兩會期間，河南省政協委員朱青霞建議加強退休人才分級引導，發揮技能優勢。

    朱青霞在提案中提出了詳細的退休人員專業技能人才分級標準。專業技術型人才被分為一級和二級，一級人才擁有高級專業技術職稱，在行業內有深厚造詣，曾主持或參與重大項目、科研課題；二級人才則具備中級專業技術職稱，能夠獨立完成專業性工作任務。

    管理經驗型人才同樣分為一級和二級，一級人才曾擔任大型企業高層管理職務或政府部門重要領導崗位，有豐富的戰略規劃、團隊管理和決策經驗；二級人才則擔任過基層管理崗位，熟悉日常管理流程，在團隊協調、任務分配等方面有實踐經驗。

    此外，技能特長型人才也被納入分級標準，一級人才在手工技藝、藝術表演等方面有精湛技藝，二級人才則掌握一定實用技能。

    針對這些分級標準，朱青霞提出了一系列引導措施。

    對於專業技術型人才，一級人才將被邀請參與政府重大項目論證、企業技術攻關指導等工作，與高校、科研機構合作，為研究生提供專業指導，開展學術講座；二級人才則組織他們參與企業技術幫扶活動，針對企業生產中的一般性技術問題提供解決方案，同時在職業院校開展兼職教學，傳授專業技能和實踐經驗。

    對於管理經驗型人才，一級人才將被聘請為企業發展戰略顧問，參與政府相關政策制定的研討會議；二級人才則擔任社區管理顧問，為小型企業或創業團隊提供管理培訓和諮詢服務。

    對於技能特長型人才，一級人才將舉辦個人技藝展覽、藝術演出等活動，開展專業技能培訓班；二級人才則在社區組織技能培訓課程，參與社區文化活動組織。

    為了確保供需雙方的順利對接，朱青霞還提出了建立信息平台、保障退休人員權益以及設立激勵措施等方法。通過建立退休專業人才信息管理平台，詳細記錄退休人才的個人信息、專業技能、工作經歷等，方便需求方查詢和對接。同時，明確退休人員參與社會活動的工作時間、勞動報酬、安全保障等方面的權益，簽訂相關協議，確保他們的合法權益得到保護。此外，設立「退休人員貢獻獎」，對在發揮餘熱中表現突出的人員進行表彰和獎勵，提高他們的社會認可度。（記者 郭延）