以城之名，為才築夢！深圳，全球人才實現夢想的熱土，四十餘載風雨兼程，千千萬萬人才帶着探索未知的勇氣和熱情、追逐夢想的渴望與決心、求是創新的態度和追求，與深圳一起前進奔跑、拔節向上，讓深圳成為一座充滿魅力和創新活力的人才之城。2024年，深圳實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，向改革要活力、要動力，為人才搭平台、建生態，不斷推進全球創新人才高地建設，讓人才更加自由、更加放心、更加便捷，讓每一寸土地都成為孕育夢想、成就輝煌的沃土，以實際行動與人才「雙向奔赴」！

一、鵬城群星閃耀，一批頂尖人才斬獲世界大獎

創新構建面向創新高端人才的「引鳳築巢」機制，「一事一議」引進全球頂尖人才，提供事業平台、科研經費、團隊支持、生活保障等一攬子「政策包」，給予頂尖人才「頂級支持」。實施傑出科技創新人才培養項目，對具有成長為大師和戰略科學家潛力的傑出人才，提供長期穩定經費支持。頂尖人才越來越多地匯聚鵬城，在這片創新創造的沃土「逐夢」「圓夢」。過去一年，深圳群星閃耀：南方科技大學校長薛其坤院士獲得國家最高科學技術獎；深圳大學校長毛軍發院士領銜項目獲得國家科技進步一等獎；鵬城實驗室主任高文院士獲中國智能科學技術最高獎「吳文俊人工智能最高成就獎」；榮獲2025年度「IEEE社會基礎設施創新獎」，是首位獲得該獎項的中國科學家。

深圳醫學科學院院長、深圳灣實驗室主任顏寧院士獲「世界傑出女科學家成就獎」，系全球5名獲獎者之一；香港中文大學（深圳）數據科學學院院長戴建崗教授獲2024年約翰·馮·諾依曼理論獎，該獎項是運籌學和管理科學領域的最高獎項。諾貝爾獎獲得者深圳大學馬歇爾生物醫學工程實驗室主任巴里·馬歇爾教授榮獲2023年中華人民共和國國際科學技術合作獎（深圳大學為首要合作機構），諾獎得主及北京大學深圳研究生院滙豐商學院薩金特數量經濟與金融研究所榮譽所長托馬斯·薩金特獲2024年度中國政府友誼獎。深圳2項成果入選中國科學十大進展，獲26項國家科技獎、創歷史新高。920名深圳學者入選全球前2%頂尖科學家榜單。

南方科技大學校長薛其坤院士獲2023年度國家最高科學技術獎。

二、「科技人才分類評價」試點改革深入推進，讓科技人才潛心創新放手去干 

持續深化人才發展體制機制改革，堅持破「四唯」與立「新標」並舉，探索建立以創新價值、貢獻、能力等為導向，有利於人才潛心研究和致力創新的評價制度，有效激發人才創新活力。針對不同類別的創新活動，形成符合其特點的評價指標，促進科技人才潛心投入科研和創新。香港中文大學（深圳）建立對標國際一流高校的職稱晉升制度，聚焦教學科研水平評價，重點考察學術貢獻和影響力，不簡單地把人才「帽子」、論文數量、承擔項目和獲獎等作為限制性條件和直接依據。中國農業科學院深圳農業基因組研究所推行以「代表性成果」為核心的人才評價機制，為培育高水平科技人才隊伍、產出高質量科研成果，營造良好創新環境。創新科研組織方式，探索實施科技攻關項目經理人制改革，賦予項目經理人項目選題、團隊組織、經費分配、成果轉化等權限，做到「讓科學家說了算」，為人才投身創新創造提供最好條件、最寬鬆的環境。實施人才發展體制機制改革「零跑者」項目，突出「0-1」的創新突破和「領跑」的示範效應，發掘、掌握、總結、推廣一批人才發展體制機制改革經驗成果，進一步激發全市推動人才發展體制機制改革的創新活力，推動深圳持續增強人才之城的魅力和創新活力。

中國科學院深圳先進技術研究院致力於打造粵港澳大灣區高端人才聚集新高地，催生越來越多「從0到1」的原創科技突破。

三、具有國際競爭力的人才政策體系加快形成，創新搭建人才制度「四梁八柱」

紮實推進「三個更加」人才新政落地見效，實施頂才匯、企才匯、創才匯、青才匯項目，為引進各類人才提供針對性一攬子政策包，讓深圳人才金字塔「塔基更實、塔身更強、塔尖更高」。出台全球人才匯聚項目、引進特聘人才項目和高層次人才培養支持項目，不斷完善市級高層次人才引進培育政策體系，支持教育、科創、工信、衛生、文化等各領域用人單位引進高層次人才。推出面向全球的高層次人才舉薦制、直認制、境外人才為深工作辦法和高層次人才綜合評價諮詢委員會工作辦法等政策措施，創新人才評價體系，完善「鵬城優才卡」服務體系，不斷優化讓人才近悅遠來的服務生態。修訂博士後工作管理規定，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年科技人才挑大梁、當主角。舉辦首屆「選擇深圳」全市人才政策宣講比賽，提高全市人才工作者理解、闡述、運用人才政策的能力，讓海內外更多人才「一聽就明白」「一聽就想來」。目前，全市高層次人才超2.6萬人，留學回國人員超22萬人，各類人才總量近700萬人，天下英才聚鵬城的良好發展態勢不斷增強。

首屆「選擇深圳」人才政策宣講比賽。

四、深圳第八個「人才日」舉行，奏響「深愛你，圳等你」最強音

2024年11月1日，深圳迎來第八個「人才日」，全市舉辦各類活動慶祝人才節日，營造視人才為珍寶的濃厚氛圍。第五屆深圳全球創新人才論壇以「新知 新質 新生」為主題，邀請10位各界人才代表分享，23家省市媒體及頭部商業平台線上直播，超過5000萬人次點擊觀看。「人才日」當晚，深圳人才公園二期正式開園，為期3天的「2024深圳人才嘉年華」活動盛大開啟，藝術展演、活力運動、特色攤位、趣味遊戲等豐富形式受到人才的熱烈歡迎，超8.8萬人次現場參與，超31萬人次線上觀看。千架無人機點亮夜空，組成「深愛你 圳等你」「選擇深圳」等圖案，向人才深情告白。「人才日」前後，各類特色活動在各區接連開展，福田區「在驛起 才有趣」國際人才驛站嘉年華、羅湖區「才聚羅湖·智繪未來」招才引智大會、南山區院士講堂七周年活動、龍崗區「『趣』龍崗，『才』好看」AI人才龍崗行，大鵬新區人才嘉年華暨稻田音樂會......全城共慶人才佳節，極大地彰顯了一座城市對人才的敬仰、厚愛，和以更開放的胸襟擁抱全球人才的誠意、決心。

第五屆深圳全球創新人才論壇。

五、廣東省首個粵港澳大灣區國際人才驛站（河套）正式啟用，打造「1+N」國際人才服務平台

2024年8月，在國務院印發《河套深港科技創新合作區深圳園區發展規劃》一周年之際，廣東省首個粵港澳大灣區國際人才驛站（河套）建成使用。驛站採取「分布式建設、綜合性服務」模式，在河套合作區內構建「1+N」國際人才服務載體矩陣，打造10分鐘半徑國際人才服務圈。其中，「1」指河套國際人才驛站，承擔人才招引、政策宣講、人才安居、國際互聯網訪問等功能；「N」則包括多個國際人才特色服務陣地，目前涵蓋政務服務分站、法律服務分站、創新創業服務分站、休閒閱讀分站、人才安居服務分站、會議服務分站等，形成覆蓋廣泛、功能齊全的服務網絡。同時，驛站鏈接多元專業機構資源，可為人才、企業「一站式」提供包括河套「入境易」、信息「全球通」、人才「極速配」、引才「聯絡站」等多項特色服務，並提供廣東省「人才優粵卡」申辦專窗等多項基礎服務，全面覆蓋國際人才的工作與生活需求。驛站還與粵港澳大灣區國際人才驛站（香港）聯動，助力粵港澳大灣區真正成為廣大人才實現夢想、安放身心的「港灣」。目前，驛站已吸引13所全球前二十名校校友會和2家專業機構入駐，常態化舉辦「院士講壇」等活動，服務人才超5000人。

粵港澳大灣區國際人才「1+N」服務平台。

六、世界技能大賽「摘金奪銀」創歷史最好成績，技能人才隊伍建設量效齊增

全市技能人才總量達406萬人，高技能人才佔比增至39.16%，隊伍規模和高技能人才佔比居全國前列。打造產教評技能新生態，以比亞迪、欣旺達等47家龍頭企業為鏈主，產業鏈上下游企業為鏈員，共同開展技能人才培育，為深圳市數十條產業鏈建立從招生、培訓、評價、就業到提升為一體的技能人才供應鏈。以「技能出海」助力「產業出海」，探索設立新能源汽車海外技能人才培養基地，在前海建立境外技能證書「白名單」制度，推動粵港澳大灣區「一試多證」在深圳落地。構建「1+ 11+ N」 職業技能培訓平台，全市共有國家級高技能人才培訓基地4家、國家級技能大師工作室4家、省級產業就業培訓基地2家、市級終身職業技能培訓載體354家。以技能振興促進鄉村振興，在對口幫扶地區首設鄉村振興技能工作站。深化產教融合、校企合作，全市技工院校畢業生就業率保持在98%以上，用人單位滿意度達97%，深圳技師學院獲批成為全省首家以技師學院為基礎設立的高職院校。實施高技能領軍人才培養計劃，加快培養大國工匠、能工巧匠。黃佳傑、陳駿安、卓嘉鵬、張梓鴻4名深圳技能健兒斬獲3金1銀，刷新深圳參加世界技能大賽的最好成績。舉辦第四屆「深圳工匠活動周」，開展技能人才星光柱啟動、鵬城工匠進校園進企業等30餘項活動，「中華技能大獎」獲得者周創彬、王建濤成為技能星光柱上首批高技能領軍人才，充分彰顯對技能人才的禮遇與尊重，激勵更多青年走技能成長、技能報國之路。

深圳市選手在第47屆世界技能大賽勇奪「3金1銀」，刷新歷史最好成績。

七、首批10個「20+8」重點產業高端緊缺崗位清單研究發布，給崗位「畫像」及時釋放需求信號

經大數據分析、問卷和實地調查、構建公式指標、九宮格分級分類、崗位畫像和研討論證等方式，研究發布智能網聯汽車、低空經濟與空天等10個重點產業高端緊缺崗位清單，釋放深圳重點產業人才需求信號，鼓勵各用人單位、人力資源服務機構等對照清單，大力為我市引進各類人才。高端緊缺崗位清單，是在全面掌握深圳市重點產業的企業人才需求現狀基礎上，藉助人力資源服務機構全網招聘的大數據及獵頭專業優勢，運用「定量+定性」建模方法，將「高端性」與「緊缺性」相結合，突出「崗位薪酬」這一市場化評價導向，錨定重點產業高端緊缺崗位人才畫像，再次展現出深圳尊才敬才愛才的巨大誠意。2025年，計劃開展其他18個重點產業高端緊缺崗位清單研究發布工作，實現「20+8」重點產業高端緊缺崗位清單研究制定全覆蓋。

「低空啟航·逐夢未來」低空經濟行業人才沙龍。

八、「深愛人才 圳在運動」全球名校人才體育風尚季精彩上演，「體育為媒」搭建海外人才交流新平台

為拓展海內外名校人才的「朋友圈」，在借鑑海外知名高校校園盛行的競技體育文化基礎上，首屆「深愛人才 圳在運動」全球名校人才體育風尚季開幕式於2024年10月27日在坪山區舉辦，拉開了名校人才運動的序幕。開幕式上，來自哈佛、耶魯、牛津、劍橋等85所海內外名校的近1000名校友組成31支代表隊精彩亮相、同台競技，展現了人才的昂揚鬥志和熱情活力。此次全球名校人才體育風尚季活動由深圳全域的11個區（含大鵬新區、深汕特別合作區）接力舉辦，活動時間持續全年，諸多富有國際味兒、年輕范兒的時尚運動，如匹克球、沙灘排球、飛盤逐一舉行，通過體育賽事的形式，搭建名校校友的交流平台，激勵深圳海歸人才以更飽滿的熱情為城市的發展貢獻智慧和力量，也將發揮「校友圈」「朋友圈」資源鏈接作用，吸引更多人才來到深圳、選擇深圳。

「深愛人才 圳在運動」全球名校人才體育風尚季盛大開幕。

九、深港人才合作迎來新突破，人才「引、育、用、服」更加開放便利

加強與香港特區政府勞工及福利局、人才服務辦公室、投資推廣署等部門溝通聯繫，在香港舉辦2期粵港澳大灣區人才工作者業務能力提升培訓班，前海聯合香港發布「深港聯合招才引智計劃」，與香港人才服務辦公室簽署《聯合招才引智備忘錄》。推進港澳專業人士便利執業，通過合夥聯營、項目試點、執業備案等機制安排，實現稅務師、建築師、醫師等港澳專業人士無需參加內地職業資格考試，經備案或登記即可在前海直接執業。承接「一號通道」小汽車入出境審批事權,河套首班深港跨境巴士發往香港，開通香港科學園深圳分園往返香港科學園、香港大學往返河套深圳園區專線，河套科研人員深港通勤效率提高30%,構建深港「半小時科研圈」，進一步增強國際人才吸引力，激發深港創新要素流通活力。加強人才聯合培養，與香港理工大學簽訂深港聯合招收培養博士後合作協議，支持深圳灣實驗室與香港科技大學採取「兩年香港、兩年深圳」模式，聯合培養博士研究生。為港澳青年來深創新創業搭台，與香港城市大學等5所港澳高校分別簽署合作備忘錄，在香港、澳門校本部設立港澳青年就業創業離岸服務平台，以「政府+高校」模式，在家門口為香港青年提供全鏈條創新創業服務。

河套深港跨境巴士首班乘客。

十、高能級開放引才平台載體「支點」不斷抬高，打造創新力量集聚「夢之隊」

聚焦加快培養國家戰略人才力量和吸引集聚高層次人才，支撐高水平科技自立自強，堅持國際化人才導向、構築世界級人才平台，努力為各類人才施展才華、實現價值提供璀璨舞台。前海管理局首次面向全球公開選聘4名高端特聘人才，探索允許符合條件的港澳和外籍人士擔任前海合作區內法定機構職務。國際科技期刊《The InnovationEnergy》（《創新·能源》）在河套正式創刊，舉行「2024前沿科學創新大會」，吸引來自大科學裝置、交叉科學等領域的600餘名嘉賓學者交流研討。河套新引進蘋果應用研究實驗室等頂尖企業研發中心和一批世界級、高水平科研機構，累計匯聚高端科研項目超200個，科研人才超1.5萬人。12月5日，「光明科學城論壇•2024」開幕，活動期間，合成生物研究、腦解析與腦模擬等首批重大科技基礎設施正式啟動運行，助力發現和培養更多科技領軍人才。「2024西麗湖論壇」以「人工智能賦能未來城市與新質生產力」為主題，發揮X9高校院所聯盟科學共同體國際影響力，吸引集聚全球專家論道「AI」如何推動產業變革。深圳大學、南方科技大學、香港中文大學（深圳）、深圳職業技術大學、深圳信息職業技術學院等5所高校39個學科進入全球前1%，其中，深圳大學4個學科和南方科技大學1個學科進入全球前1‰。深圳理工大學以獨特的人才培養模式吸引了考生與家長的廣泛關注和認可，首年招生實現「開門紅」。

深圳理工大學。

回望2024年深圳人才大事

聽聽他們怎麼說

➤ 中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任孫銳：打造世界級人才創新引領之城

「人才是強國之本、競爭之基、轉型之要。」中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任孫銳接受本報記者採訪時表示，歷史發展經驗表明，一個處於加速追趕進程中的國家、地區、企業或其他競爭實體，由其高精尖人才數量、創新人才質量和人才活化水平所形成的人才智力資本水平，對其實現戰略趕超、突破性增長產生着效率倍增效應。

「近年來，深圳以人才引育發展、創新創業全鏈條全周期視角，營造深圳人才集聚創新大平台、大舞台、大場景，形成了一派創新創業『生態雨林』效應和發展生機。」孫銳說，截至目前，深圳匯聚了沈向洋、薛其坤、埃菲·傑曼諾夫、顏寧等一大批國際頂尖科學家，培育出華為、騰訊、光峰科技、奧比中光、雲天勵飛等一大批頭部企業或高潛力科創企業，在人才引領創新驅動發展方面領全國各大城市風氣之先。

孫銳指出，近年來《全球人才競爭力指數》等相關研究報告指出，城市而非國家，正逐步承擔起強大的全球人才中心角色。一些世界級人才中心城市正在代表一國、一區參與到全球人才競爭中來，並逐步成為影響世界發展格局和大國競爭合作的人才樞紐港、集散點和創新先行區。

以中心城市為依託建設人才高地和人才平台，是打造我國人才發展增長極、突破點、引領區的標誌性動作。孫銳認為，深圳人才工作的特點在於：充分利用特色資源稟賦，打造差異化人才工作體系；深化產才融合、產教融合、產城融合，實現人才與產業發展同頻共振；爭做人才發展體制機制改革「衝鋒舟」，持續增強區域人才制度優勢和人才創新活力。同時，新城市、新人才和新產業總是相互捆綁的，年輕化的人才代表着城市發展的蓬勃朝氣與活力。而人才結構多元化所帶來的交叉、碰撞和混搭效應，往往催生出更多新想法、新創意，也為不期而遇的「意外發現」提供了更多可能。「在這方面，深圳已經走在全國城市的前面。」

「未來，面向世界人才高地的競爭將是頂尖人才集聚度的競爭、人才創新效能的競爭、人才作用發揮條件的競爭和人才創新生態系統的競爭，是代表性人才價值創造能級及影響的競爭。」孫銳建議，為將深圳打造成為世界級人才創新引領之城，需要進一步提升引領性人才集聚的密度和濃度，向年輕化求新、向多元化求變、向樞紐化求活，努力為各類人才提供更多重大問題解決場景、創新創造創業場景和人才獨特價值顯示場景，實現人才集聚全球化、人才創造多元化、人才往來便捷化，努力推動人才價值貢獻進入世界一流城市前列，建成世界級人才孕育產出集聚新坐標。

➤ 深圳市納設智能裝備有限公司首席執行官陳炳安：親身體驗深圳人才服務的用心用情

我5年前從海外回國來深創業。這些年來，親身體驗了深圳對人才從創業、醫療、孩子教育等一條龍保姆式的服務，公司也不斷壯大，成為國家級「專精特新」小巨人企業。人才工作服務單位經常會主動上門聽取我們的意見，定製化地出台相關人才措施，有針對性地解決人才提出的問題和要求。同時，舉辦豐富多彩的人才活動，搭建平台擴大人才的「朋友圈」，互學互促，形成非常良好的生活工作環境。

➤ 南方科技大學副教授羅海澎：每個人才在這裏都能找到自己的位置

對科技工作者來說，相比金錢，我們更看重的是科學夢想的實現。做學術，平台和環境都非常重要。去年4月我選擇回國，入職南方科技大學地球與空間科學系。在這裏，有研究地球內部結構的，有研究地球演化的，也有研究地震觀測、地震模擬、岩石物理實驗等細分領域。這些方向的人才匯聚，既讓大家各有側重，又能交流互補。相當於繪製了一張大的學科藍圖，每個人就像拼圖中的一小塊，都能在這裏找到自己的位置。在深圳，能夠踏踏實實做科研，感覺離自己的科學目標更近了。

➤ 深圳綜合粒子設施研究院助理研究員王旭：深圳的人才服務實現了個性化精準化

深圳的發展速度非常快，服務體系也很完善，光明區還構建了人才綜合服務平台，實現了服務的個性化和精準化。各項政策為我們營造安居樂業的生活環境。住所距離研究院僅3公里，無論是乘班車還是騎自行車，都非常方便。此外，研究院的辦公環境十分優越，實驗室設備完善，配有各類尖端科研儀器。工作之餘，我也會到藝術中心看演出、預約體育場館鍛煉身體、參加聯誼交流，不僅豐富業餘生活，還交到許多志同道合的朋友。

➤ 深圳市福田區人才工作局職員劉旭：讓人才感受到家的溫暖和便利

作為一名一線的人才工作者，我經常接待來自世界各地的歸國人才朋友們，讓他們體驗到家的溫暖和享受相應的便利一直是我們努力和工作的方向。而河套國際人才驛站的出現，從某種程度上講就是為了更好地回應這種需求。作為見證河套國際人才驛站「從無到有」和「有中生花」的親歷者，我由衷感到驕傲和自豪。接下來，我們將以驛站啟用為新起點，持續助力「人才之花」扎根沃土、綻放灣區。

來深圳，逐夢圓夢

來了就是深圳人，深圳何以成為吸引人才的「超級海綿」？

「敢為天下先」的創新基因，開放包容的城市文化與城市氛圍，無疑是深圳吸引各類人才近悅遠來的關鍵因素。

同時，深圳有着發達的產業鏈條、廣闊的發展空間，能夠給想幹事的年輕人機會與舞台，實現人才與城市雙向奔赴、彼此成就。

人盡其才，更需人敬其才！因人才而興的深圳，始終把人才當作第一資源。在人才成長生態、人才服務細節、人盡其用的創新機制上下功夫，努力提供全方位、全過程優質服務，讓人才創新創業無後顧之憂。每年「人才日」向人才致敬，彰顯了深圳對人才的厚愛與尊重；「一杯咖啡，落戶深圳」，背後不僅是深圳速度，更是這座城市對人才的開放和包容。來深圳，迎接機遇，奮鬥圓夢，已成為各類人才的優先之選。

當前，深圳正在全方位探索人才引領創新驅動發展的路徑，通過實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力打造全球創新人才高地，讓創新創業的激情持續奔涌，讓營商環境不斷改善，讓日子更有奔頭，吸引全球人才持續匯聚，原創動能生生不息，推動城市價值鏈向新向強，全面助力高質量發展。（評論員 鍾智維）