滿慎剛表示，近年來，山東省國資委黨委高度重視省屬企業人才隊伍建設，深入實施「人才強企」戰略，探索人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈融合發展機制，推動省屬企業深化人才發展體制機制改革，人才工作質效不斷提升，為省屬企業高質量發展提供了堅強人才保障。

　數據顯示：近3年，山東省屬企業引進培養國家級、省級高層次人才增長比例均超過50%，特別是重點領域、重點項目高端人才申報和入選人數連年呈現較大比例增長，保持全國省級國資監管機構前列，圓滿完成省委部署的工作任務。今年以來，工信部製造業人才支持計劃、享受國務院政府特殊津貼專家等均實現入選突破，10戶企業13個博士後工作站，招錄進站博士同比增長28%。

　滿慎剛介紹，山東省屬企業「黨管人才」工作格局不斷優化。「指導各省屬企業健全完善黨管人才工作體系和推進機制，黨委主要負責同志靠上抓細黨委書記人才工作項目和黨委聯繫服務專家制度，切實解決人才在科研、醫療、住房、子女教育等方面的『關鍵小事』。」滿慎剛表示，今年以來，山東各省屬企業召開黨委人才工作領導小組會議84次，聚焦全省人才工作重點任務、企業發展瓶頸、產業鏈布局、急需緊缺人才、發展新質生產力等深層次課題，建立黨委書記人才工作項目33個，開展黨委聯繫服務專家近200次，惠及高層次專家300餘人次。

　據悉，隨着「人才強企」戰略的持續推進，山東省屬企業重點產業人才支持力度不斷加大。截至11月底，山東省屬規上工業企業研發機構已達到「應設盡設」全覆蓋，擁有國家級、省部級科研平台597個。專精特新中小企業205家、小巨人企業25家、獨角獸4家、瞪羚企業90家，科技型中小企業193家，製造業單項冠軍企業28家。25戶省屬企業圍繞人才發展急需緊缺需求，重點支持新一代信息技術、人工智能、高端裝備等60多個產業領域。6戶省屬企業探索建立首席科學家制度。6戶省屬企業入選省人才引領型企業。9戶省屬企業參與省級卓越工程師學院建設，9戶省屬企業入選省級工程碩博士培養改革試點。13戶省屬企業在高端裝備、先進材料等山東省11條標誌性產業鏈中擔任「鏈主」。（記者 侯寶之）