發生勞資糾紛時，職工維權往往面臨難度大、成本高的問題。近年來，四川綿陽平武縣總工會通過創新打造「1+3+N」勞動爭議調解機制，通過整合力量做「加法」，讓職工維權從「單打獨鬥」升級為「組團作戰」，實現維權成本做「減法」的目的，切實為勞動者保駕護航。

    創新機制：「1+3+N」組團出擊  異地維權圓滿解決

    平武縣總工會負責人介紹，「1+3+N」機制的精髓就是以工會為「1」個核心，聯動司法調解、勞動仲裁、行業主管部門「3」大陣地，發動律師、老黨員、鄉賢等「N」種社會力量，形成維權「聯盟」。目前，這套組合拳在唐女士身上得到充分驗證。2020年入職成都某公司的她，因哺乳期被要求開具「純母乳餵養證明」遭解僱，公司還拖欠近3萬元工資。面對跨市維權、證據收集難等困境，工會迅速組建「維權特戰隊」，協助唐女士在成都、綿陽兩地聯動取證。歷經勞動仲裁、兩審訴訟，最終在2023年9月幫唐女士追回3.3萬元賠償，而該案更是在2024年入選「四川省維護婦女兒童權益十大典型案例」。

    「要讓職工維權少跑腿，就得讓部門多聯動。」據悉，平武縣總工會與法院共建的「法院+工會勞動爭議訴調對接工作室」，創新實施案件審查前置機制，即法院辦理勞動爭議訴訟案件時，先將案件派單給工作室，由工作室調解員先行介入，積極推動勞資雙方達成庭前調解，對調解成功的案件出具《民事裁定書》或《勞動仲裁調解書》等，使職工維權實現了「又快又穩」的目的。

    實戰見效：4天追回工資  全年挽回損失134萬元

    2024年9月，王某等5名網絡主播找到平武縣總工會，講述他們的困難——王某等人入職某MCN機構後沒簽勞動合同，工資採取日結制，公司以多種理由長期拒付報酬。掌握情況後，縣總工會隨即派出法律援助專員。「公司雖然咬定工資日結，但招聘信息明碼標價月薪3000元，這就是電子證據。」調解現場，法律工作者湯雲萍翻出招聘信息、主播們打卡記錄等證據，援引《勞動合同法》指出「事實勞動關係」成立，經過調解，企業當場同意支付13560元工資欠款，從維權到收款僅用4天。

    記者了解到，根據2024年的數據顯示，平武縣總工會通過「1+3+N」機制，為19件調解案件全部「案結事了」；全年為38名職工共追回欠薪、賠償金134萬元，調解成功率達100%，有效推動多起勞動糾紛在「訴前調解」階段握手言和。與此同時，2024年，平武縣總工會累計組織線上線下法律宣傳活動12場，發放各類宣傳資料1000餘份；組織各類法律服務活動4場次，組織全縣1200餘名職工參加新《中華人民共和國工會法》知識競賽，以「娘家人」身份，為職工合法維權跑出「加速度」。（記者 張寶杉 通訊員 任露瀟）

頂圖：平武縣城山清水秀（胡宇 攝）