「公司今年計劃招聘高校畢業生70人，對化學工程與工藝、應用化學、機械一體化、電氣自動化、安全工程、環境工程、計算機等相關專業的人才十分渴望。」安徽新遠科技股份有限公司董事長特別助理高峰在受訪時表示。

    為滿足企業對高素質人才的需求，今年3月中下旬以來，安徽省黃山市徽州區人社局組織區內部分重點企業赴安徽信息工程學院、安慶師範大學、黃山學院等高校開展「招才引智高校行」活動，通過政府搭台、「校企攜手」的方式，實現精準服務和人崗對接，為高校畢業生高質量充分就業搭好「快車道」。

    招聘活動現場，各企業展位前人頭攢動，同學們手持精心準備的簡歷，與企業招聘人員積極交流，詳細了解企業概況、崗位要求、薪資待遇、職業發展等信息。招聘人員熱情接待，耐心解答疑問，並針對學生的專業和職業規劃，提供個性化的建議。安徽泰達新材料股份有限公司為高校畢業生帶來機械工程師、電氣自動化專員等多個熱門崗位，企業人事負責人汪皓月表示，「高校是人才的搖籃，人社局組織的招才引智活動，為我們搭建了與高校學子面對面溝通的平台，極大地提高了招聘效率。通過交流，我們已經發現不少優秀人才，希望後續能達成合作。」

    「我想回老家黃山找份工作，在家人身邊更放心。」前來應聘的安慶師範大學商務英語專業的應屆生汪俊飛笑着說道，「正好黃山企業來我們學校招聘，讓我能有機會和企業面對面諮詢了解情況。黃山萬麗美油墨科技有限公司的外貿經理職位很吸引我，正好我專修國際貿易理論與實務，想去試試做外貿。」

    為確保招才引智活動取得實效，給高校畢業生提供多樣化的就業崗位選擇，徽州區人社局人社服務專員通過「周三」企業服務日深入全區各重點企業開展人才需求調研，圍繞新材料、智能製造、綠色食品等主導產業，梳理緊缺人才崗位170多個，涵蓋技術研發、機械設計、工程師等高層次崗位。同時，針對高校畢業生特點，廣泛宣傳《深入實施「徽聚英才行動」加快建設英才薈萃人才強區的若干措施》《深入實施迎客松英才計劃加快打造大黃山人才新高地的若干措施》，以真金白銀和暖心服務吸引人才來徽就業扎根。截至目前，徽州區人社局已組織區內27企業家次前往4所高校進行招才引智高校行，通過校園行、走訪企業等活動，提供適合高校畢業生等青年就業崗位316個次，共收到求職簡歷273封，達成初步意向90人。

    「這幾次校園行收穫還是蠻大的，區里選擇的院校與我們企業緊缺的人才類型契合度比較高，都是本科以上學歷，專業也對口，像應用化學、高分子材料等專業都是我們企業所需的，目前初步面試通過的有13人，極大地幫助我們企業組建研發團隊。」安徽新遠科技股份有限公司人力資源部李順洋說道。

    據悉，徽州區人社局將持續深化「招才引智高校行」品牌活動，年內計劃組織赴10所高校招才引智，全年開展不少於20場高校招聘行動，創新引才方式，推進校企合作訂單培養、實習基地建設等長效合作機制，推動人才培養與產業需求精準對接。同時，通過落實人才補貼、人才招引補助等政策，構建「引育留用」全鏈條服務體系，為區域經濟高質量發展提供堅實人才保障。（記者 吳敏 通訊員 黃菲菲）