高技能人才是先進製造業發展的重要支撐力量，同時也是地方經濟發展的重要資源因素，在大力倡導提升企業自主創新能力、地方產業升級、建設創新型國家的時代背景之下，人才工作是各級政府十分關注的重點工作之一。日前，在太原市兩會上，市政協常委張展赫建議，太原市應積極推動先進製造業產業鏈和高技能人才高效銜接。

　張展赫說，太原市委十二屆五次會議明確太原作為國家先進製造業重要承載地加快建設的目標後，對於高技能人才的需求和渴望更加突出。但目前，太原的高技能人才工作和打造國家先進製造業重要承載地目標要求還有一定差距，尤其是在與其它發達城市橫向對比中還存在較大落差和人才虹吸發展的不平衡態勢。

　為此，他建議：

　一、突出重點，加大主導產業高技能人才引進力度。加快制定完善先進製造業產業方面的 「高精尖缺」人才計劃，匹配相應的人才政策，搶佔先機，定點靶向引進國內外頂尖人才、領軍人才和技術團隊，對以上急需專業的高層次人才實施政策傾斜，提高引才效率。可參照《天津市製造業新質生產力人才需求目錄》，將工業機械人工程師、智能製造工程師、智能駕駛場景研發工程師等高技能人才崗位列入目錄，明確不同崗位的技能、專業及學歷要求等，確保目錄嚴謹客觀反映市場需求。

　二、發揮效力，利用現在載體培育高技能人才。發揮好現有高技能人才培育基地、公共實訓基地作用，為太原市先進製造業產業培育高技能人才。加大與省屬高校、軍民融合領域企業在高技能人才方面的培養工作。同時鼓勵民營企業與外埠高職院校、「大國工匠」等建立長期穩定的人才合作關係，對所需人才進行定向培養，搭建高技能人才「蓄水池」。

　三、完善政策，提升高技能人才的榮譽感和認同感。在資金獎補政策外，完善對高技能人才在政策上給予提供人才房保障、個稅減免、子女入學等優先福利，減少其後顧之憂。對高技能人才在經濟社會發展中的作用和貢獻進行重點宣傳報道，增強其榮譽感，形成關心尊重高技能人才的社會氛圍。

　四、優化服務，推動人力資源協同先進製造業發展。鼓勵人力資源服務機構重點發展獵頭服務，全面提升市場化引才服務能力，為用人單位成功引才的，按規定予以獎勵。積極整合資源，推動成立市級人才發展企業集團，做大做強市場引才平台。探索組建「獵頭聯盟」，實施「揭榜掛帥」和「賽馬制」，以「企業出題、政府張榜、能者解題」方式，大力引進急需緊缺人才。鼓勵有能力的人力資源服務機構籌建「智能製造人才」數據庫，加強信息歸集和成果運用，為太原市精準引才提供信息支撐。（林宇）