中國人工智能企業深度求索（DeepSeek）掀起AI熱潮，該領域人才在今年春季招聘中非常搶手。中新社旗下《中國新聞周刊》最新一期刊文指出，技術理想主義、組織文化、團隊實力、資金等都是吸引「AI頂級天才」的相關因素。

　據智聯招聘日前發布的《2025年春招市場行業周報（第一期）》，春招首周，AI行業求職人數同比增長33.4％，居行業第一；AI工程師求職人數增長69.6％，居職業榜首，平均招聘月薪超2萬元（人民幣，下同）。

　AI人才的稀缺性顯著。據脈脈高聘人才智庫去年9月的數據，雲計算、搜索算法、大模型算法、DSP開發、反欺詐-風控算法5個崗位連續2年位列人才緊缺度前十。

　為了「搶人」，互聯網大廠、初創公司開出百萬元年薪已不是秘密。但背後難題在於，真正的「天才」可能千金難求。

　據獵聘大數據研究院日前發布的《2025AI技術人才供需洞察報告》，近一年最稀缺的AI技術人才崗位是算法工程師，人才需求佔比超67％；其次是圖像算法、機器視覺、深度學習和機器學習。在招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位佔比最高，約31％。

　該報告顯示，AI技術人才擁有碩博學歷佔比達73.0％；人才數居前五的專業分別是計算機科學與技術、軟件工程、電子信息、機械工程和計算機技術。

　AI技術人才呈現年輕化特徵。上述報告稱，在近一年的AI技術活躍人才中，30歲以下人才佔比達59.9％，其中25至30歲人才占38.3％。

　「多年來，AI已經對整個計算機領域的就業和產業發展帶來巨大衝擊。」杜克大學電子與計算機工程系教授陳怡然說，一方面，對初級程序員的要求已經降低，市場對基礎的計算機畢業生的需求可預見性地下降；另一方面，真正「養得起」大模型的頭部玩家很少，大部分企業是在此基礎上做二次開發或應用產品，儘管會招收很多工程師，但能吸收的人才總量是降低的。

　吸引和留住AI人才，是全球性挑戰。全球管理諮詢公司麥肯錫在2022年的一項全球人工智能商業高管調查中指出，102家企業中，逾半數中國受訪者稱難以找到合適人才來填補與AI相關的關鍵崗位空缺。

　但從趨勢上看，近年來，中國培養了越來越多的AI人才。美國麥克羅波洛智庫（MacroPolo）表示，自2018年以來，中國已在2000多個院系中增加AI項目，其中300多個項目位於頂尖大學。

　MacroPolo發布的《全球人工智能人才追蹤》報告顯示，短短3年，來自中國的頂尖AI人才增長已使全球人才格局發生諸多變化。

　麥肯錫在2023年7月的研究中指出，預計到2030年，AI為中國帶來的潛在價值有望超過1萬億美元，隨着各大企業競相挖掘這一價值，中國對高技能人才的需求將增至600萬；同時，國內外大學及現有頂尖人才儲備只能提供約200萬。即便市場出現收縮，人才招募仍會越來越難。

　《中國新聞周刊》指出，如何填補AI人才缺口，提升中國對全球人才的吸引力，將持續考驗著未來的教育體系、就業市場、企業發展、營商環境等。