1月13日，江蘇省政府舉行新聞發布會，介紹《關於深化「江蘇工匠」培育工程加強高技能人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱「《若干措施》」）。

    江蘇省人力資源社會保障廳副廳長顧潮介紹，近年來，通過實施職業技能提升行動計劃、設立「江蘇技能大獎」等舉措，江蘇省高技能人才隊伍持續壯大，已成為經濟社會發展的重要支撐。目前，江蘇全省技能人才和高技能人才總量分別達到1494萬、494萬，比「十三五」期末分別增加105萬人、39萬人。

    當前，江蘇經濟轉型升級迫切需要大批高素質技能人才，而技能人才供需矛盾仍較為突出。在許多高技能崗位，每兩名崗位需求僅對應一名符合條件的勞動者。《若干措施》不僅着眼於解決這一關鍵問題，更將全面提升技能人才隊伍的綜合實力，為江蘇製造、江蘇創造提供強有力的人才保障。

    全面推進人才培養與評價機制

    顧潮介紹，《若干措施》分為5個方面，共有19條措施，其中政策集成4條、政策拓展10條、政策創新5條。

    《若干措施》通過深化職業教育改革、創新企業主導的培養模式、加強職業技能等級認定等措施，致力於構建貫通式、層次化的技能人才培養體系。推行「學歷+技能」貫通模式是《若干措施》的亮點之一，技工院校與本科院校合作，為學生提供更加廣闊的發展通道。與此同時，江蘇還將進一步優化職業教育資源配置，提升職業學校的教學質量和辦學水平。

    在評價機制上，江蘇將推進「新八級工」職業技能等級制度，完善技能競賽選拔體系。通過設立高級技師學院和探索建設卓越技師制度，打破技能人才發展的「天花板」，為優秀技能人才提供更廣闊的成長空間。

    強化政策支持與激勵

    江蘇將通過一系列政策手段，為技能人才創造更有吸引力的發展環境。薪酬增長與單位職工平均工資增幅掛鈎、技能人才優先推薦參與重大科技攻關和技術革新、設立特級技師薪酬體系等措施，體現對技能人才的尊重與關懷，有效激發勞動者的工作熱情。

    同時，技能人才的職業發展通道更加多元化。政策支持技能人才向專業技術或管理崗位流動，用人單位在崗位聘任、職務晉升等方面將給予技能人才與專業技術人員同等待遇，全面提升技能人才的社會地位與職業吸引力。

    為弘揚工匠精神，江蘇將進一步加強技能人才的典型宣傳和表彰激勵。設立江蘇技能大獎、舉辦技能競賽、評選優秀技能人才等活動，將有助於在全社會營造崇尚技能、尊重工匠的文化氛圍。江蘇還將優化高技能人才服務體系，包括城市落戶政策、家屬就業教育保障等多方面措施，進一步增強技能人才的歸屬感和獲得感。

    到「十四五」時期末，江蘇全省技能人才占就業人員的比例穩定在30%以上，高技能人才占技能人才的比例力爭達到35%；到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與江蘇現代化建設的要求基本相適應。未來，江蘇省將繼續加強政策落實力度，與各界攜手推動高技能人才事業邁向新台階，為中國式現代化建設貢獻更多「江蘇工匠」力量。（記者 杜林 宋璟）

    頂圖：1月13日，江蘇省政府舉行新聞發布會，介紹《關於深化「江蘇工匠」培育工程加強高技能人才隊伍建設的若干措施》。（記者 宋璟 攝）