人才是第一資源，是推動區域經濟高質量發展的關鍵。開發建設40年來，南通經濟技術開發區聚才興業，通過吸引、培養和留住高層次人才，構建集居住、工作、生活於一體的綜合服務體系，打造區域經濟發展的「智力引擎」。

40周年logo

    創新吸引方式 構建人才磁場

    南通開發區致力於通過多樣化的創新方式吸引人才。

    當前，「人才夜課堂」已經成為開發區的一張亮麗名片。「人才夜課堂」邀請行業專家為企業技術骨幹授課，不僅幫助人才提升專業能力，還進一步強化企業與人才間的互動。「人才夜課堂」推出後，課程名額往往在幾分鐘內被搶光，展現了其巨大的吸引力。

    此外，開發區還藉助新媒體平台開展招聘活動。例如，開發區通過抖音發布招聘信息，生動形象地展示崗位需求和企業文化。這種「輕傳播」的招聘方式吸引了大量年輕求職者，為開發區注入新鮮血液。

    從「引才」到「育才」 構建全鏈條服務體系

    吸引人才不僅是薪資待遇的問題，更重要的是提供宜居宜業的生活環境。南通開發區在此方面下足功夫。近年來，開發區高標準建設了多個人才社區，為人才提供優質居住條件和生活服務。

    走進開發區，青年人才很快發現，這裏的人才公寓以低租金、高品質著稱，不僅配備了齊全的生活設施，還通過與周邊教育、醫療資源的結合，為人才及其家庭提供了全方位的保障。社區內的共享健身房、圖書館等公共設施也提升了人才的生活體驗。

    在吸引人才的同時，開發區注重通過培養實現「內生型人才」增長。開發區與知名高校和科研機構合作，為企業提供技術支持和人才儲備。例如，與上海交通大學共建研究中心，為開發區新材料領域的發展注入了科技力量。

    開發區還積極推動校企合作，鼓勵企業與高校聯合培養技術型人才，彌補企業發展過程中的技術短板。「產學研」模式不僅提升了人才培養效率，也為企業解決了發展中勉勵的實際問題。

    激勵創新創業 營造人才友好氛圍

    為激發人才活力，開發區在政策支持上持續加碼。如，通過專項資金扶持創新創業型人才和項目；為初創團隊提供辦公場地和技術指導；對重大科技成果轉化給予獎勵等。相關舉措激勵了越來越多的高層次人才選擇開發區作為創業的沃土。

    展望未來，南通開發區明確提出，到2035年建設「全國一流人才特區」的目標。未來，開發區將繼續深化人才政策創新，擴大高端人才引入力度，通過優化軟硬件環境，打造一個人才成長與創新發展的理想之地。（趙振華 宋璟 通開萱）

頂圖：南通經濟技術開發區